Что Apple дарит сотруднику за 5 лет работы в компании

Полагаемся на вас.
Думаем, это взаимно.

Специалисты со всего мира, увлечённые своим делом, меняют жизнь покупателей к лучшему. Это и есть подход Apple. Их пример вдохновляет нас на то, чтобы изменить к лучшему и жизнь наших сотрудников.

Открытие магазина
Apple Orchard Road

Мы придерживаемся целостного подхода к личности. Подход Apple — забота в каждом нашем действии о каждом нашем пользователе и сотруднике с учётом его личных нужд. Эта забота видна во всём: наших продуктах, магазинах и инвестициях в наших сотрудников.

Залог успешной работы каждого — наличие необходимых ресурсов. И эти ресурсы индивидуальны для каждого. Поэтому Apple предлагает самые различные варианты для улучшения самочувствия, уровня самооценки и удовлетворённости. Когда вы хорошо себя чувствуете, любая работа вам по плечу, а жизнь играет яркими красками.

Хорошее самочувствие:

Хорошее самочувствие: тело и дух.

У всех нас различные нужды и распорядок дня. Поэтому мы предлагаем медицинские страховки с максимально широким покрытием — для вопросов как физического, так и психического здоровья. Кроме того, сотрудники могут обратиться к врачу практически где угодно и получить бесплатную конфиденциальную консультацию — виртуальную или при личном визите. Кроме того, некоторым сотрудникам предлагается возмещение расходов на фитнес.

Кейти, отдел развития розничных рынков

Хорошее самочувствие: вся ваша семья.

В наши программы медицинского страхования входит возможность оформления страховки для всех членов семьи. А поскольку мы знаем, что появление в семье ребёнка бывает сопряжено с самыми разными сложностями, мы поддерживаем всех молодых родителей, предлагая оплачиваемый отпуск и программы постепенного возвращения к работе. Также мы оплачиваем дни, в которые вам необходимо позаботиться о больном члене семьи, и обеспечиваем бесплатную помощь в поиске специалистов по уходу за детьми и пожилыми людьми, финансовые и юридические консультации и многое другое.

Крис, Apple Store

Хорошее самочувствие: финансы.

Apple неукоснительно следит за тем, чтобы одна и та же работа оплачивалась одинаково вне зависимости от пола сотрудника. Из этих же соображений нас не интересует ваша заработная плата на предыдущем месте. У всех сотрудников есть возможность стать акционером Apple, поскольку каждый имеет право на получение акций компании. Пенсионные выплаты для наших сотрудников позволяют обеспечить достойную жизнь после окончания трудовой деятельности. А с различными программами защиты дохода непредвиденные обстоятельства не застанут вас врасплох.

Роджер, Apple Store

Хорошее самочувствие: личностный и карьерный рост.

План профессионального и личностного развития. В Apple University есть уроки, семинары и инструменты для внеклассной работы, помогающие сотрудникам понимать культуру, ценности и структуру Apple, а также роль компании на мировой арене. На онлайн-занятиях вы можете улучшить свои деловые способности и навыки программирования. А если вы хотите получить более академическое образование для карьерного роста в Apple, компания возместит вам эти расходы, в том числе стоимость обучения.

Зои, служба поддержки Apple

Хорошее самочувствие: восстановление.

Мы очень любим нашу работу, но считаем, что у каждого должно быть время на отдых и общение. Личные достижения, появление в семье ребёнка или уход за кем‑то из членов семьи — не сомневайтесь, в нужные моменты у вас будет оплачиваемый отпуск.

Хатиджа, Apple Store

Хорошее самочувствие: благотворительность.

При совершении пожертвований в определённые организации мы также переводим в них аналогичную сумму, поэтому сумма вашего пожертвования удваивается. А если вы предпочитаете помогать волонтёрской деятельностью, за каждый час вашей работы мы выплачиваем 25 долларов США. Что бы вы ни тратили на благотворительные нужды — время или деньги — Apple выплачивает аналогичный взнос, до 10 000 долларов США в год.

Лавина, отдел обработки данных медиапродуктов Apple

Хорошее самочувствие: выгодные предложения.

Лучшие цены на лучшие продукты — на продукцию Apple. А также отличные скидки на аксессуары сторонних производителей и тысячи других продуктов и услуг.

Эд, отдел кадров

Множество способов почувствовать себя на своём месте.

Мы создаём ресурсы для сотрудников Apple, которыми они могут пользоваться в наших магазинах, офисах и других учреждениях по всему миру. Узнайте, какие из них доступны в вашем регионе.*

Пусть о вас узнают.
Расскажите о себе, и специалист Apple по подбору персонала свяжется с вами, если есть подходящая вакансия. С чего начать

*Программы Apple по социальному обеспечению различаются в зависимости от страны. Для участия требуется соответствие условиям.

Apple Footer

Все сотрудники Apple уникальны и не похожи друг на друга. И это — наша самая сильная сторона. Мы обращаем себе на пользу то, что мы разные, имеем разный опыт и по‑разному думаем. Мы верим, что создать продукты, которые будут полезны всем, можно только если привлечь, выслушать и задействовать каждого. Поэтому мы стремимся относиться ко всем кандидатам одинаково честно и постараемся обеспечить для всех кандидатов одинаково комфортные условия.

Читайте также:
Выход iPhone с 5G ожидается в конце 2020 года

Что Apple дарит сотруднику за 5 лет работы в компании

15-25% скидки на все продукты Apple

В праздники или торжества компании Apple дарит каждому сотруднику подарок, начиная от Ipod Shuffle и заканчивая Ipad

Прежде чем Apple утилизирует компьютер, сотрудникам дается возможность забрать его домой

– Страхование здоровья и жизни

– Продажа акций сотрудникам

– Оплачиваемые отпуска и праздники

– Личные и семейные консультации

– Транспорт до офиса

Главный офис находится в городе Купертино, штат Калифорния.
В новой штаб-квартире Apple есть буквально всё: от парка до комнат для йоги.
Apple известна своими высокими стандартами касаемо дизайна, так что неудивительно, что их последний большой проект – новенький кампус – не стал исключением.
В кампусе есть парк, гигантский туннель, парковки, кафе, солнечные батареи, конференц-зал и, конечно же, Apple Store.

Кампус окружен дорожками для бега длиной в 3 километра. Внутри кольцевого здания расположены сад, лужайка и пруд. Компания высадила 9000 засухоустойчивых деревьев, чтобы из офиса открывался вид на зелень.

После неудачи Apple I, одного из первых программируемых компьютеров, Стив Джобс посчитал, что слишком запутанная эмблема сказывается на продажах и поручил дизайнеру Робу Джейноффу из агентства Regis McKenna разработать полноценный логотип. Джейнофф, в свою очередь, сделал то самое легендарное разноцветное яблоко, которое использовалось компанией вплоть до 1999 года.

Разноцветное яблоко прослужило компании логотипом более двадцати лет, прежде чем стать монохромным. После замены логотип потерял некоторую особенность, но она была вызвана устареванием образа, что не желательно для компании, которая стремится выглядеть как новаторская. Ультрамодные логотипы допустимы только для компаний или продукции, которые непродолжительны в своём развитии.

«Я был в кампусе Apple, и это все, о чем мне можно рассказывать»

Посетители штаб-квартиры Apple могут приобрести футболку с такой надписью, которая в шутливой форме говорит о важности политики конфиденциальности, царящей в компании.

Новые стажеры получают коробку, которая содержит следующее сообщение

«Есть просто работа, а есть работа твоей жизни.

Такая работа, на которую ты накладываешь свой отпечаток. Такая работа, на которой ты никогда не пойдешь на компромисс. Ради которой пожертвуешь выходными. Такую работу ты можешь выполнять в Apple. Люди приходят сюда не для того, чтобы избегать рисков. Они приходят, чтобы пуститься в открытое плавание.

Они хотят, чтобы их работа стала чем-то большим. Чем-то великим. Чем-то, что не смогло бы произойти где-то еще.

Добро пожаловать в Apple».

«Сотрудники вольны использовать и улучшать продукты компании. Все сотрудники вправе использовать новые продукты компании и вносить предложения по их улучшению, обратившись непосредственно в проектную группу. Никакой бюрократии, никаких согласований с менеджментом».

Таким образом, налицо противоречия между тем, как фактически устроена организационная структура в компании, и как она популяризируется во внешней среде.

Большинство проектных групп очень небольшие, а во главе всегда стоят инженеры. Более того, все менеджеры компании являются инженерами (а не чистыми управленцами со степенью МВА). Поскольку все менеджеры – сами бывшие инженеры компании, существует сильная связь и взаимопонимание между ними и рядовыми сотрудниками. Когда ты знаешь, что твой руководитель 10 лет проработал таким же инженером, это заставляет тебя работать еще усерднее. Атмосфера доверия и уважения в каждой маленькой проектной группе создает большой пазл успеха Apple.

Кроме этого, все сотрудники вправе использовать новые продукты компании (которые можно купить со скидкой в фирменном магазине) и вносить предложения по их улучшению, обратившись непосредственно в проектную группу.

Сотрудник Apple анонимно поделился своим мнением о главных проблемах компании, которые он заметил изнутри за четыре года работы разработчиком iOS.

Здесь в Apple все очень плохо. Я присоединился к компании около четырех лет назад. Я поражен тем фактом, что нам удается выпускать программное обеспечение, не говоря уже о функциональном программном обеспечении. Самая большая проблема — это общение. Никто вообще не общается.
— Нет связи между отделами. Нужно переступить массу бюрократических преград, чтобы прорваться и помочь кому-то, работающему над другим продуктом.
— Минимум общения между командами. Буквально каждая команда из четырех человек находится в небольшом бункере без стимула выходить.

Компания нанимает на работу людей, влюбленных в Apple

Люди, работающие в Apple, очень хотят работать в Apple. Они – фанаты компании. Энтузиазм – ключевой принцип найма, потому что менеджмент ищет людей, которые полностью разделяют философию и миссию компании и готовы вкладывать в работу всю душу. Каждый, кого нанимает компания, должен любить продукт компании и хотеть его делать.

Принцип, провозглашенный Джобсом на одном из семинаров, звучал так: «Лучше быть пиратом, чем служить во флоте». Он хотел привить своей команде мятежный дух, превратить ее в банду отчаянных головорезов, которые гордятся своей работой, но при случае не прочь украсть идею.

Спустя несколько недель, ко дню рождения Джобса, группа заказала рекламный щит, который установили по дороге к офису Apple. На щите было написано: «С 28-м днем рождения, Стив. Путешествие – это награда. Твои пираты».

Стив Кэппс, решил, что раз уж они пираты, то нужно поднять «Веселого Роджера»: купил черной ткани и попросил Каре нарисовать череп с костями, а на повязку на глазу черепа поставил логотип Apple. Поздно вечером в воскресенье Кэппс забрался на крышу их нового пристанища на Бэндли, и водрузил флаг на стойку лесов. Флаг гордо развевался на ветру до тех пор, пока спустя несколько недель члены команды Lisa ночью не пробрались на крышу и не выкрали его, послав соперникам из Mac записку с требованием выкупа.

Кэппс ворвался в офис врага и в упорной борьбе отобрал у секретаря флаг.

«Выходка с флагом была глупостью, – говорит Артур Рок. – Тем самым они показали остальным сотрудникам компании, что считают их никчемными». Но Джобсу проделка Кэппса понравилась; он позаботился о том, чтобы флаг гордо реял над их офисом до самого окончания работы над Mac. «Мы были бунтарями и хотели, чтобы все об этом знали», – вспоминал он»

Apple постоянно ищет таланты, столь необходимые для инновационных разработок. Точно так же компания активно «приобретает интеллект» путем поглощения других компаний, обладающих необходимыми знаниями и технологиями. Кроме того, компания Apple активно собирает информацию о своих потребителях и ориентирована на рыночные потребности клиента. Что немаловажно, Apple широко использует внешних контрактных производителей (например Foxconn). Все эти черты характеризуют корпоративную культуру Apple как внешне ориентированную.

Компания Apple обладает одной из самых закрытых культур. Подозрительность и секретность, царящие в ней, ведут к тому, что работникам достаточно сложно донести до организации свои идеи, даже если речь идет о высокопоставленных менеджерах. На них наложены многочисленные ограничения, например, в найме новых сотрудников. Отличительной чертой такой культуры является преобладание секретности над взаимодействием.

Работники Apple ограничены в обсуждении любой информации, касающейся компании, за ее пределами. Многие из них (особенно это касается R&D) подписывают соглашения о конфиденциальности, запрещающие им говорить о работе с семьей и друзьями. Политика компании запрещает публикацию научных данных, полученных в процессе разработки, в то время как это является общей практикой в сфере IT разработки, позволяющей компаниям создавать себе имя, имидж, а также рекрутировать лучших людей в индустрии и находить партнеров.

Закрытость культуры проявляется и в том, что компания препятствует свободному распространению информации не только за пределами организации, но и внутри нее. Отсутствует циркуляция информации и обмен опытом между разными подразделениями и даже между командами в пределах одного подразделения.

Достигнуты цели, энергия направляется на расширение кругозора, исповедуется научно—материальная система ценностей. Сформирован коллектив, правила и законы. Компания приносит стабильную прибыль, целью становится эффективность. Уверенность в собственной успешности и эффективности, желание научить других, как добиться успеха.

Что дарят своим сотрудникам на Новый год Apple, Mail.Ru Group, Riot Games и другие компании Статьи редакции

Редакция vc.ru узнала, что подарили на Новый год своим сотрудникам российские и зарубежные компании. В подборку вошли подарки от Mail.Ru Group, Apple, российского подразделения Riot Games, «Туту.ру» и других компаний.

Предметы одежды

Один из самых популярных подарков для сотрудников компаний — брендированные предметы одежды. Например, работники петербургского офиса сервиса по управлению проектами Wrike в 2016 году получили свитшоты с праздничными принтами, которые создала дизайн-команда компании.

Сотрудники Mail.Ru Group в 2015 году в качестве подарков на Новый год получили двусторонние жилетки с символикой My.com — международного бренда Mail.Ru Group. В 2016 году работники также получили брендированные аксессуары my.com — шапки, шарфы и варежки.

«Это не просто изделия, связанные на одной из фабрик. Это вещи, созданные с любовью заботливыми руками женщин и бабушек из городов и деревень нашей страны. Их объединяет социальный стартап SHAPKI MIRA», — рассказывают представители компании.

Корпорация Apple в 2016 году подарила работникам магазинов Apple Store футболки с напечатанным манифестом компании. В 2015 году сотрудники получили в подарок наушники Beats и подписку на сервис Apple Music, а в 2014 году — брендированные рюкзаки.

Аксессуары

Российские подразделение компании Riot Games вручило своим сотрудником аксессуары для геймеров — брендированные игровые наушники и коврики для мыши. Партнёрам компании и специалистам, которые занимаются реализацией различных проектов для игрового сообщества, представители компании вручили пряники с изображениями героев игр и пледы соответственно.

Компания-разработчик антикражных систем «СМ Трэйд» в 2015 году вручила работникам блокноты Portobello для записей и скетчей.

Сотрудники компании RGK Group, предоставляющей услуги в области мобильных платежей, получили на Новый год мини-кошелёк, чехол для смартфона с принтами в фирменном стиле компании и надувные лежаки Lamzac с логотипом компании.

«На чехлы для смартфонов нанесены придуманные дизайнерами принты с гэгами на тему cost-per-action и мобильной коммерции. Надувной лежак — совершенно гениальная альтернатива обычному надувному матрасу: чтобы его надуть, нужно просто пробежать 5–10 метров, это занимает несколько секунд. Около половины наших сотрудников активно путешествуют, в том числе по работе. Надувной Lamzac RGK Group — главный друг путешественника», — рассказывает директор по маркетингу компании Евгений Каюмов.

Сотрудники веб-студии Artvolkov в 2016 году в качестве подарков получат внешние аккумуляторы. «Часть нашей команды работает удалённо. Я каждому подарю дополнительный аккумулятор, чтобы они всегда были на связи. Подобрали по интересам — девочкам-дизайнерам в виде печенья, аккаунт-менеджеру — в виде кредитки, а программистам — в виде машинки BMW», — рассказывает управляющий партнёр студии Михаил Волков.

Руководство сервиса по поиску билетов на автобусы Busfor подарило сотрудникам ретро-модели автобусов.

«Мы всегда стараемся выбрать для наших сотрудников и партнеров подарок со смыслом. Этот год был важным для нас с точки зрения роста бизнеса — мы достигли пика развития по итогам последних лет и запустили собственные фирменные рейсы. Игрушечный ретро-бас ЛАЗ-697Е “Турист” как раз напоминает о том, что автобус — это удобно, комфортно и стильно. Полвека назад автобусы этой марки широко использовались на популярных туристических маршрутах и даже засветились в кино. В фильме “Королева бензоколонки” известный советский актер Юрий Белов сидит за рулем именно ЛАЗ-697Е “Турист”. Модернизированная версия автобуса использовалась для доставки на стартовую площадку первых космонавтов», — рассказывает сооснователь сервиса Илья Екушевский.

«Dress Up Bar в этом году поздравит своих сотрудников наборами TiGi, Lancome, Jerusalem Bazar — это партнеры проекта, которые делают классную косметику и украшения.Это старая добрая традиция, которую практикуют основатели сервиса, часто миксуя подарочные наборы со всякими безделушками, которые находят на закрытых ярмарках Москвы», — рассказывают представители сервиса по аренде платьев Dress Up Bar.

Впечатления

Другой тип подарков для сотрудников — сертификаты на услуги компании, развлечения и так далее. Например, руководство «Нетологии-групп», помимо организации традиционной для компании новогодней игры «Тайный Санта», вручила подарки победителям конкурсов на корпоративе: пикник для небольшой компании на воздушном шаре, билеты на новогодний концерт «Кукуреку» в «Гоголь-центре» и баланс-борд.

Сервис по поиску билетов «Туту.ру» в дополнение к другим сувенирам подарил своим сотрудникам сертификаты на путешествия. Международный сервис по возврату компенсаций за задержку или отмену рейсов AirHelp подарил на Новый год всем сотрудникам сертификаты на перелёты в размере €100.

Сотрудники «Яндекса», судя по публикациям в Instagram, получили от компании очки виртуальной реальности для смартфонов и годовую подписку на сервис «Яндекс.Музыка».

Подарки детям сотрудников

Множество компаний дарят подарки не только своим сотрудникам, но и их детям. Например, компания «Связной» в 2016 году подготовила для детей праздничные наборы сладостей в фирменной упаковке:

Российское подразделение игровой компании Riot Games подарило детям своих сотрудников книги «Приключения Алисы в Стране чудес» и «Остров сокровищ» — «с секретами и сюрпризами».

Компания «Туту.ру» организовала отдельный праздник для детей сотрудников и подарила им интерактивные книжки и развивающие наборы.

Самые дорогие и необычные: посмотрите, какими подарками компании балуют сотрудников под Новый год

Самые распространенные подарки сотрудникам на Новый год — это брендированные предметы одежды, сувениры или собственный продукт, который производит компания. Но фантазия и размах некоторых работодателей, желающих продемонстрировать свое особое отношение к сотрудникам, действительно впечатляют. Посмотрите, на что готовы руководители, чтобы поднять копоративный дух под Новый год. Мы сделали подборку необычных подарков.

Многие компании выбирают простой, но очень мотивирующий подарок — деньги. Так, в январе 2016 сотрудникам группы компаний Lego Group выплатили зарплату в двойном размере. На тот момент в холдинге работало более 17 тысяч человек. Руководство призвало рассматривать такой жест как особое вознаграждение за «отличные результаты работы компании» в последние десять лет. Свои обычные бонусы сотрудники компании получают ежегодно в марте.

Фото с сайта cphpost.dk

В 2015 году владелец крупнейших частных американских нефтедобывающих компаний Hilcorp Energy Company преподнес своим сотрудникам очень нужный подарок — премию в в размере до $ 100 тыс. (в зависимости от времени работы на предприятии). На тот момент в компании работало около 1400 сотрудников, а год был знаменателен для Hilcorp тем, что она пополнила список лучших компаний для работы в США. Стоит отметить, что глава компании и ранее баловал своих подчиненных, предоставляя, к примеру, подарок на выбор: купить автомобиль за $ 50 тыс. или взять $ 35 тыс. на любые цели.

Автогигант Ferrari также предоставил сотрудникам возможность самостоятельно выбрать подарок и выдал по € 5 тыс. с декабрьской зарплатой с благодарностью за работу. В штате компании на момент выдачи подарков числилось 2850 сотрудников.

Фото с сайта adme.ru

Сервис отзывов и рекомендаций Yell постарался угодить всем и подошел к решению вопроса новогодних подарков с фантазией. В 2015 сотрудники получили на Новый год термокружки, розыгрыш брендированных свитшотов и денежную премию. Но самым «горячим» и желанным подарком оказался корпоративный календарь с изображениями сотрудниц компании в стиле пин-ап.

Фото с сайта blog.yell.ru

Cервис по поиску билетов Туту.ру в дополнение к прочим сувенирам подарил своим сотрудникам сертификаты на путешествия.

Фото с сайта vc.ru

В 2015 году сотрудники американской компании Masterbuilt, которая занимается производством домашней техники, в качестве подарка на Рождество получили четырехдневное путешествие в Disney World. Всего в компании на тот момент трудились около 100 человек, каждому предложили бесплатно взять с собой одного члена семьи.

Фото с сайта usatoday.com

Создатели карточной игры Cards Against Humanity подарили сотрудникам китайской фабрики, на которой выпускается игра, дополнительный недельный оплачиваемый отпуск. По словам руководства компании, в Китае на заводе, где выпускается игра, не существует формальной процедуры оформления такого отпуска. Поэтому было принято решение полностью арендовать фабрику на одну неделю. В договоре было указано, что за это время сотрудники завода должны произвести «ничего».

Сотрудники Apple в 2015 году получили сразу два подарка: в начале декабря компания подарила наушники urBeats стоимостью в $ 100 (бренд Beats с 2014 года принадлежит Apple). Спустя неделю руководство вручило еще один подарок — 9-месячную подписку на стриминговый сервис Apple Music.

Фото с сайта uzex.uz

В 2014 году «Яндекс» пожелал сотрудникам здоровья и определенности в вечном поиске вот таким оригинальным образом. Для здоровья каждый получил небольшой увлажнитель воздуха, который легко крепится на любую стандартную бутылочку с водой и работает от USB. «Найти определенность, настоящую любовь, призвание, ключи, очки и пульт от телевизора легче с поисковыми маяками», — предположили в «Яндексе» и положили в подарочный комплект несколько маяков и брелоков к ним. Они крепятся к предметам, которые часто теряются, поиск настраивается при помощи мобильного приложения.

Фото с сайта vc.ru

От Mail.Ru Group в 2016 году работники получили брендированные аксессуары с символикой my.com — шапки, шарфы и варежки. Но не простые, а «созданные с любовью заботливыми руками женщин и бабушек из городов и деревень по всей России, объединенных идеей социального проекта «Шапки мира».

Фото с сайта vc.ru

Полезный креативный подарок получили сотрудники веб-студии Artvolkov в 2016 году. Руководство вручило им внешние аккумуляторы. «Часть нашей команды работает удаленно. Я каждому подарю дополнительный аккумулятор, чтобы они всегда были на связи. Подобрали по интересам — девочкам-дизайнерам в виде печенья, аккаунт-менеджеру — в виде кредитки, а программистам — в виде машинки BMW», — прокомментировало свой выбор руководство.

Фото с сайта fio.by

Аналогичные полезные подарки в виде внешних аккумуляторов получали сотрудники компании-разработчика «АстроСофт» и рекрутингового сайта SuperJob.

Компания Busfor, предоставляющая сервис по поиску билетов на автобусы, в 2016 году подарила сотрудникам ретромодели автобусов. Руководство компании посчитало, что игрушечный ретробас ЛАЗ-697Е «Турист» как раз напоминает о том, что автобус — это удобно, комфортно и стильно.

Фото с сайта vc.ru

Предприниматель Олег Тиньков в преддверии 2016 Нового года подарил восьми сотрудникам «Тинькофф Банка», работающим в компании со дня ее основания, автомобили BMW 5 серии. Настоящие. «Подарок в виде BMW 5 серии — знак благодарности и признательности от меня лично тем коллегам, которые стояли у истоков нашей компании и помогали привести ее к успеху», — сказал Олег.

На протяжении нескольких лет новогодними подарками для сотрудников Google были смартфоны, ноутбуки и другие гаджеты. Но в 2016 году компания преподнесла очень необычные и достойные подарки. От лица своих сотрудников корпорация сделала благотворительные взносы на общую сумму $ 30 млн, которая была потрачена на электронное оборудование для школ.

Фото с сайта adme.ru

Если вы все еще не знаете, как порадовать своих сотрудников на Новый год и Рождество, можно взять на вооружение специальный сервис, который поможет задать фантазии вектор.

Что подарить сотрудникам — ТОП 150 лучших идей корпоративных подарков

Хорошие отношения в трудовом коллективе — это залог дружной профессиональной деятельности всей организации. Поэтому подарки сотрудникам по различным торжественным поводам необходимо выбирать тщательно. Ошибка может дорого обойтись тому, кто не умеет правильно выбирать презенты для коллег.

ТОП 40 лучших идей подарка для сотрудников на любой повод

Праздники бывают приурочены к самым различным поводам. Среди них выделяется Новый год, 8 марта, 23 февраля и день рождения каждого из коллег. Поэтому лучше иметь в запасе большое количество различных способов обрадовать людей.

Для того чтобы выбрать наилучший вариант из того, что подарить сотрудникам, нужно обратиться к списку самых интересных идей. К ним относятся:

  1. Абонемент в бассейн. Особенно удобно сделать этот презент в том случае, если рядом имеется соответствующее спортивное сооружение.
  2. Альбом для фотографий.
  3. Аромалампа.
  • Магниты для документов всем сотрудникам.
  • Набор сладостей.
  • Настольная игра. Ее делают общей для развлечения в перерывах или выдают каждому человеку для домашних забав.
  • Обновления для ПК.
  • Органайзер.
  • Офисные принадлежности всем сотрудникам.
  • Папка для документов.
  • Песочные часы.
  • Фрукты.
  • Цветы. Они особенно уместны в юбилейный год фирмы.
  • Чай в красивых банках.
  • Электрический чайник.

    Простые вещи помогут скрепить отношения между членами коллектива. Они окажутся полезными, позволят лучше выполнять профессиональные обязанности и заставят почувствовать себя участниками общей команды. Традиция вручения небольших презентов будет отличным способом сплотить работников и поднять производительность труда в компании. Новичкам они позволят влиться в общее русло и быстрее освоиться.

    Подарки сотрудникам на корпоратив — 20 лучших идей к корпоративным праздникам

    Сейчас часто проводятся общие мероприятия, призванные сплотить коллектив и поднять настроение работникам предприятия. На них людям часто вручаются презенты от компании. Руководителю рекомендуется выбрать для улучшения отношений в коллективе следующие варианты сюрпризов:

    1. Бейсболки . На каждой из них должно стоять имя человека и его должность.
    2. Варежки с вышитыми инициалами . Их стоит вручить сотрудникам, если учреждение находится в северных регионах.
    3. Бильярд для комнаты отдыха . Каждому работнику желательно вручить отдельный кий с его именем.
    4. Бочонок меда в декоративной упаковке . Продукт должен быть высокого качества. Большую бочку следует предложить в качестве угощения сотрудникам на корпоратив.
    5. Географические карты или глобусы . К ним стоит приложить путеводители по окрестностям. В подобных местах рекомендуется провести и празднование. Тогда все желающие осмотрят достопримечательности.
    6. Красивые ручки с фирменным знаком . Лучше, чтобы они были именными.
    7. Дорогой шоколад в коробках . Для женщин нужно выбрать молочные сорта, а для мужчин — горькие.
    8. Ежедневники в отличающихся переплетах и с поздравительными надписями. На них нужно нанести логотип компании. Это — отличные корпоративные презенты для сотрудников.
    9. Именные кружки .
    10. Магниты . Их следует подобрать по интересам и вкусам людей. Стоит также сложить предметы в стопку, чтобы все выбрали себе понравившийся вариант.
  • Набор для роллов . Удачно будет, если блюдо окажется и среди предложенных угощений.
  • Компьютерная мышь с забавным ковриком .
  • Новогодние украшения . В качестве варианта разрешается предложить также мишуру, серпантин и гирлянды. Подобный презент пригодится не только зимой, но и в любое время года. Тогда руководству не придется долго думать, что предложить сотрудникам.
  • Познавательные книги . Удачной окажется серия «ЖЗЛ» или «Иконы спорта».
  • Классические романы . Лучше всего, если руководитель предложит набор произведений, а работники сами выберут наиболее интересных для них авторов.
  • Современная клавиатура . На ней должен быть проставлен корпоративный символ.
  • Чайный или кофейный сервиз из небольшого количества предметов. Стоит приложить к нему и сами напитки в сухом виде. Будет удачной идеей купить сотрудникам продукты, которые они съедят во время обеденного перерыва.
  • Цветы . В т.ч. в горшках или вазонах.
  • Торт . Требуется выбрать 1 большое изделие, которого хватит на всех, или именной вариант для каждого члена коллектива.
  • Шампанское . Непьющим сотрудникам необходимо заменить его соками или нектарами. Рекомендуется также выбрать фирменную минеральную воду.
  • Эти вещи являются универсальными и вручаются любому человеку. Они не слишком дороги, но и не настолько дешевы, чтобы праздник оказался проведенным лишь для галочки. Зная, что его ожидает сюрприз, любой член коллектива с удовольствием посетит предстоящее мероприятие.

    Корпоративные подарки для сотрудников — 15 идей на любой повод

    Очень важно предложить людям такие презенты, чтобы они почувствовали гордость за свое участие в едином деле. Вещи, подаренные на корпоративный праздник, станут приятным памятным сувениром для человека.

    Поэтому удачными вариантами для сотрудников станут:

  • Флешки.
  • Хронометры.
  • Цветы.
  • Ручки — отличный корпоративный подарок.
  • Смягчающие леденцы для горла.
  • Телефонные справочники на следующий год.
  • Чехлы для телефонов. Это может быть отличный корпоративный подарок. Особенно удачным он станет, если на каждом изделии будет проставлен фирменный знак компании.

    Все корпоративные предметы должны быть стильными и нести на себе фирменный логотип.

    20 символических, но очень приятных подарков

    Сотрудникам компании не обязательно вручать дорогостоящие презенты. Их разрешается обрадовать простыми, но приятными вещами. Ими бывают:

    1. Сувенирные игрушки.
    2. Флешки.
    3. Вазочки для конфет и фруктов.
    4. Батарейки для электроприборов.
    5. Хозяйственные мелочи. Их рекомендуется вручить семейной женщине на день рождения от коллектива.
    6. Визитницы.
    7. Диски с музыкой.
    8. Зажигалки — подарки для курящих людей.
    9. Забавная игрушка для автомобиля, письменного стола или украшения комнаты в доме человека.
    10. Карманный календарик.
  • Декоративная подкова на счастье. Подобный сувенир — отличный выбор на день рождения работника.
  • Книги.
  • Фонарики.
  • Магнитики для холодильника.
  • Подарочные сертификаты.
  • Релаксационные компьютерные программы.
  • Полотенца. Они могут стоить недорого, но быть полезной вещью для каждого члена коллектива.
  • Фрукты.
  • Чай.
  • Чашки.
  • Эти презенты вручаются как мужчине, так и женщине. Работники предприятия не располагают временем для многочасовых походов по магазинам для покупки сувенира для коллеги. Поэтому его чаще всего заказывают онлайн и вручают в рабочее время. Иногда человек самостоятельно выбирает себе вещь, а члены коллектива вручают ее с поздравлениями и с добавлением приятных мелочей.

    12 идей подарков с именным логотипом

    Если презент делается по особому поводу, которым является юбилей, признание заслуг работника или день его рождения, то следует выделить это специальной надписью на вещи.

    В таком варианте наиболее выигрышными становятся следующие идеи, что можно подарить:

    1. Ваза с гравировкой.
    2. Ежедневник. Надпись вытесняется, делается от руки на первом листе или распределяется по страницам.
    3. Зонт с поздравлениями на ручке изделия.
    4. Именной термостакан.
  • Папка для бумаг с посвящением и красивым рисунком.
  • Часы.

    Презент с именным логотипом станет символом его вклада в общую деятельность организации. Он сближает руководство компании с рядовыми сотрудниками, давая всем возможность почувствовать себя единой командой.

    Изделия заказываются в индивидуальном порядке или приобретаются оптом для корпоративных мероприятий. Фирменный знак может одновременно служить рекламой предприятию в том случае, если человек будет использовать его во внерабочее время.

    С юмором по жизни — 10 прикольных подарков

    Иногда отношения в коллективе носят неформальный и дружеский характер. Бывает и так, что все люди еще молоды. Иногда они знают друг друга со студенческой скамьи. Тогда прикольный подарок бывает уместным и приятным. Работнику желательно предложить:

    1. Антистрессовую подушку в виде забавной фигурки.
    2. Букет из конфет.
    3. Композицию из фруктов с поздравительными открытками.
    4. Лимонад в упаковке от элитного алкоголя — отличный способ преподнести прикольный подарок коллеге.
    5. Набор видеоселфи каждого человека с персональным поздравлением.
    6. Руководство по обучению танцам.
    7. Статуэтку «Оскар» с перечислением всех заслуг виновника торжества.
    8. Торт с изображением именинника.
    9. Угощение из разных сортов мороженого.
    10. Поздравительную шоколадную открытку.

    Такие презенты призваны подчеркнуть теплые отношения в коллективе и неформальную обстановку на рабочем месте. Они призваны настроить коллег на отдых и развлечения. Часто они сближают сотрудников, позволяя вместе просмотреть видеофильм или приобщиться к музыке.

    Подарки сотрудникам на Новый год — 15 новогодних презентов

    Особым праздником является Новый год. Поэтому здесь необходима хорошая идея памятного сувенира для каждого члена коллектива. Он должен стать радостным сюрпризом, который будет тепло напоминать сотруднику о работе на протяжении длинных рождественских каникул.

    Предлагаются следующие идеи:

    1. Бра.
    2. Копилка.
  • Коробочка с леденцами. Это будет прикольный подарок коллеге с поздравительной открыткой.
  • Новогодний торт.
  • Фруктовый набор.
  • Небольшая искусственная елка.
  • Футболка с символом наступающего года.
  • Шар для принятия решений.
  • Шоколад.
  • Эфирные масла.
  • Презент предваряет короткий отпуск и празднование одного их важнейших дней в году. Поэтому он должен позволить работнику забыть о любых неприятностях, порадовать его и оказаться ему полезным.

    Сюрприз дарится не только самому человеку, но и адресуется остальным членам его семьи. Поэтому в качестве дополнений к нему могут быть вручены наборы для детей, настольные игры или головоломки.

    VIP-подарки для начальника — 12 статусных вещей

    Руководителю учреждения презент вручается всем коллективом. Памятную вещь дарят на день рождения компании или самого начальника. Иногда поздравления приносятся по случаю его свадьбы, получения научной степени или большого достижения в бизнес-сфере.

    Руководителю организации, особенно крупной, нельзя вручать компьютерную мышку или чашку с забавной надписью. Подарок должен быть дорогим и статусным. Человек поставит его на видное место в рабочем кабинете или дома для того, чтобы все оценили его вклад в сплочение коллектива.

    Сюрпризом для него станет:

    1. Антиквариат.
    2. Дорогой парфюм.
    3. Наручные часы.
    4. Ноутбук.
    5. Гаванские сигары курящему человеку. Они окажутся отличным презентом к праздникам работников предприятия, особенно связанных с заслугами руководителя.
    6. Ювелирное украшение. Оно будет особенно уместным сюрпризом начальнику и бизнесмену от всего коллектива.
  • Первое издание произведения классики.
  • Предмет фэншуй. Он подчеркнет праздничную атмосферу и станет залогом дальнейшего процветания компании.
  • Радиоуправляемая модель вертолета.
  • Редкая монета.
  • Трубка для коллекционера.
  • Чемодан дорогой фирмы.
  • Люди задолго складываются для приобретения презента и выбирают его в элитных магазинах. Иногда его заказывают в антикварном салоне или разыскивают на сайтах любителей старины.

    Необходимо учитывать вкусы начальника. Нужно помнить и то, что он является обеспеченным человеком, который способен купить себе любой подарок самостоятельно. Поскольку презент будет дорогостоящим, то при любой имеющейся возможности разрешается проконсультироваться с его женой или друзьями.

    22 компании, которые предлагают крутые «ништяки» своим сотрудникам

    Согласно результатам опроса, проведенного Glassdoor, более трети сотрудников признают, что льготы и привилегии относятся к первостепенной важности при поиске новой работы. Но какие же приятные бонусы можно получить, работая в известных международных компаниях? Прочитав перечень работодателей от Glassdoor, вы узнаете, кто проводит турниры по футболу для сотрудников, а кто предлагает даже бесплатную операцию по смене пола.

    IKEA предлагает 4 месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, как штатным сотрудникам, так и работающим неполный рабочий день с не менее чем годом работы в компании, независимо от того, работают они в розничном магазине или в штаб-квартире корпорации.

    Reebok

    Reebok поощряет сотрудников, предоставляя бесплатные занятия в тренажерном зале с классами кроссфита прямо в офисе.

    Bain & Company

    Компания проводит ежегодный двухдневный глобальный турнир по футболу Bain World Cup, открытый для всех сотрудников. В прошлом году мероприятие состоялось в Брюсселе. Турнир 2017 года пройдет в Лос-Анджелесе.

    Goldman Sachs

    С 2008 года Goldman Sachs оплачивает операцию по смене пола.

    Facebook

    Facebook предоставляет медицинскую страховку и бесплатное жилье для интернов. Кроме того, многие стажеры Facebook сообщают о том, что зарабатывают более $7000 в месяц. Также Facebook выплачивает $4,000 сотрудникам, недавно ставшим родителями.

    Starbucks

    Starbucks предоставляет полную компенсацию за обучение своих сотрудников в университете Аризоны. Баристы Starbucks, работающие 20 или более часов в неделю, получают 30% скидку в магазине и онлайн, а также один бесплатный фунт кофе, коробку K-Cup Packs или чая в неделю.

    American Express

    American Express предоставляет до пяти месяцев полностью оплачиваемого отпуска, как для матерей, так и для отцов.

    Eventbrite

    Eventbrite помогает поддерживать здоровье сотрудников, предлагая ежемесячную стипендию $60 по уходу за собой.

    Whole Foods Market

    Whole Foods предлагает скидку 20% для сотрудников, занятых как полный, так и неполный рабочий день.

    Deloitte

    Компания предлагает две опции: неоплачиваемый отпуск на месяц, который может быть взят по любой причине, и отпуск на 3-6 месяцев, который может быть использован для личностного и профессионального развития с 40% оплатой.

    Microsoft

    Microsoft предлагает ежегодную программу возмещения расходов «StayFit» в размере $800, чтобы покрыть расходы на членство в фитнес-клубе.

    Amazon

    Amazon предлагает две программы для молодых родителей: Leave Share, которая позволяет сотрудникам делиться оплачиваемым отпуском со своим партнером, если компания партнера не предлагает оплачиваемый отпуск, и Ramp Back, которая облегчает возвращение молодой мамы на работу.

    Genentech

    Genentech предлагает бесплатные услуги автомойки, парикмахерской, мобильного спа-центра и стоматолога. Также в офисе компании есть детский сад, где сотрудник может оставить своего ребенка.

    Hilton

    Члены команды Hilton получают скидку от $35 за ночь в отелях Hampton, Hilton Garden Inn и Homewood Suites, $45 за ночь в отелях DoubleTree, Embassy Suites и Canopy и $55 за ночь в отелях Waldorf Astoria, Conrad и Curio в дополнение к отмене курортных сборов.

    Old Navy

    Ритейлер Old Navy предоставляет всем своим сотрудникам 50% скидку на товары. «Наша скидка для сотрудников — один из самых важных способов инвестирования в наш бренд и наших людей. В благодарность за поддержку, которую наши сотрудники показывают каждый день, мы увеличили нашу скидку с 25% до 50% в сентябре 2016 года», — говорит Джули Лукер, менеджер по связям с общественностью Old Navy.

    Airbnb

    Airbnb предоставляет своим сотрудникам ежегодную стипендию в размере $2000 на поездку в любую точку мира (первое место в рейтинге работодателей Glassdoor).

    Nordstrom

    Универмаг Nordstrom предлагает скидку 20% своим штатным сотрудникам и 33% скидку менеджерам отделов.

    World Wildlife Fund

    World Wildlife Fund дает своим сотрудникам выходной каждую вторую пятницу. Эти выходные также известны как “пандапятницы” (‘Panda Fridays’).

    Adobe

    Компания полностью прекращает работу на одну неделю два раза в год.

    Работа в Uber означает скидку 15% на СТО Auto-Zone, Firestone, Maaco, Meineke, Midas, Jiffy Lube и Valvoline. Сотрудники и их ближайшая семья могут сэкономить 15-18% на услугах связи (сотрудничает с AT&T, Sprint и Verizon), и также бесплатно слушать музыку на радио Pandora.

    Apple

    Сотрудники Apple могут приобрести AppleCare со скидкой 25%, имеют право на 25% скидку на iPad или iPod один раз в год и 10% скидку на сторонние продукты.

    Google

    Google предоставляет бесплатную еду на работе для своих сотрудников, плюс большие скидки на ремонт велосипедов, автомойки, смену масла, химчистку и доставку органических продуктов. Поэтому неудивительно, что техническая компания постоянно оценивается как лидер рейтинга работодателей Fortune. Также в офисе им доступны массажные кресла, кресла nap pods и стиральные машины.

    БКС Экспресс

    Последние новости

    Рекомендованные новости

    Прогнозы и комментарии. Акции растут, облигации падают

    Рубль вошел во вкус

    IPO Mercury Retail Group может стать крупнейшим в России за последнее десятилетие

    Облигации: взгляд на рынок и рекомендации недели

    ОПЕК+ не спешит охлаждать рынок нефти

    Капитализация Tesla превысила $1 трлн. Что дальше

    Инвесторы избавляются от ОФЗ после решения ЦБ по ставке

    Доходности по вкладам растут. И это еще не предел

    Адрес для вопросов и предложений по сайту: bcs-express@bcs.ru

    Copyright © 2008–2021. ООО «Компания БКС» . г. Москва, Проспект Мира, д. 69, стр. 1
    Все права защищены. Любое использование материалов сайта без разрешения запрещено.
    Лицензия на осуществление брокерской деятельности № 154-04434-100000 , выдана ФКЦБ РФ 10.01.2001 г.

    Данные являются биржевой информацией, обладателем (собственником) которой является ПАО Московская Биржа. Распространение, трансляция или иное предоставление биржевой информации третьим лицам возможно исключительно в порядке и на условиях, предусмотренных порядком использования биржевой информации, предоставляемой ОАО Московская Биржа. ООО «Компания Брокеркредитсервис» , лицензия № 154-04434-100000 от 10.01.2001 на осуществление брокерской деятельности. Выдана ФСФР. Без ограничения срока действия.

    * Материалы, представленные в данном разделе, не являются индивидуальными инвестиционными рекомендациями. Финансовые инструменты либо операции, упомянутые в данном разделе, могут не подходить Вам, не соответствовать Вашему инвестиционному профилю, финансовому положению, опыту инвестиций, знаниям, инвестиционным целям, отношению к риску и доходности. Определение соответствия финансового инструмента либо операции инвестиционным целям, инвестиционному горизонту и толерантности к риску является задачей инвестора. ООО «Компания БКС» не несет ответственности за возможные убытки инвестора в случае совершения операций, либо инвестирования в финансовые инструменты, упомянутые в данном разделе.

    Информация не может рассматриваться как публичная оферта, предложение или приглашение приобрести, или продать какие-либо ценные бумаги, иные финансовые инструменты, совершить с ними сделки. Информация не может рассматриваться в качестве гарантий или обещаний в будущем доходности вложений, уровня риска, размера издержек, безубыточности инвестиций. Результат инвестирования в прошлом не определяет дохода в будущем. Не является рекламой ценных бумаг. Перед принятием инвестиционного решения Инвестору необходимо самостоятельно оценить экономические риски и выгоды, налоговые, юридические, бухгалтерские последствия заключения сделки, свою готовность и возможность принять такие риски. Клиент также несет расходы на оплату брокерских и депозитарных услуг, подачи поручений по телефону, иные расходы, подлежащие оплате клиентом. Полный список тарифов ООО «Компания БКС» приведен в приложении № 11 к Регламенту оказания услуг на рынке ценных бумаг ООО «Компания БКС». Перед совершением сделок вам также необходимо ознакомиться с: уведомлением о рисках, связанных с осуществлением операций на рынке ценных бумаг; информацией о рисках клиента, связанных с совершением сделок с неполным покрытием, возникновением непокрытых позиций, временно непокрытых позиций; заявлением, раскрывающим риски, связанные с проведением операций на рынке фьючерсных контрактов, форвардных контрактов и опционов; декларацией о рисках, связанных с приобретением иностранных ценных бумаг.

    Приведенная информация и мнения составлены на основе публичных источников, которые признаны надежными, однако за достоверность предоставленной информации ООО «Компания БКС» ответственности не несёт. Приведенная информация и мнения формируются различными экспертами, в том числе независимыми, и мнение по одной и той же ситуации может кардинально различаться даже среди экспертов БКС. Принимая во внимание вышесказанное, не следует полагаться исключительно на представленные материалы в ущерб проведению независимого анализа. ООО «Компания БКС» и её аффилированные лица и сотрудники не несут ответственности за использование данной информации, за прямой или косвенный ущерб, наступивший вследствие использования данной информации, а также за ее достоверность.

    Что дарили своим сотрудникам на Новый год российские и зарубежные компании

    В преддверии Нового года редакция vc.ru поинтересовалась, что дарят сотрудникам в технологических компаниях. В предпраздничной подборке — Google, Apple, Mail.Ru Group, Superjob, «ЛитРес», «Одноклассники», Lego и другие организации.

    Деньги

    Руководство многих компаний в 2015 году решило подарить сотрудникам деньги — то, ради чего они и трудятся.

    Все сотрудники группы компаний Lego (в неё входят Lego Group, Lego Foundation и Kirkbi) в январе 2016 года получат зарплату в удвоенном размере. Руководство холдинга, в котором по всему миру работает более 17 тысяч человек, призывает рассматривать такой подарок скорее не как рождественский бонус, а как вознаграждение за «отличные результаты работы компании» за последние десять лет.

    Щедрый подарок сделал работникам своей компании и владелец одной из крупнейших частных американских нефтедобывающих компаний Hilcorp — в качестве рождественского подарка он распорядился выдать каждому сотруднику премию размером в $100 тысяч. Всего в компании работает около 1400 сотрудников.

    В 2015 году Hilcorp Energy вошла в список лучших компаний для работы в США по версии издания Fortune — организация оказалась на 20 месте рейтинга.

    Отпуск

    Создатели карточной игры Cards Against Humanity решили подарить всем сотрудникам китайской фабрики, на которой выпускается игра, дополнительный недельный оплачиваемый отпуск. По словам руководства компании, в Китае среди фабричных рабочих не принято уходить в оплачиваемый отпуск — а на заводе, где выпускается Cards Against Humanity, не существует формальной процедуры оформления такого отпуска.

    Фабрика «выросла» вместе с нами — от небольшого завода до крупной компании, — и для нас важно выполнять обязательства перед работниками, которые создают игру.

    Руководство студии полностью арендовало фабрику на одну неделю. В договоре указано, что за это время сотрудники завода должны произвести «ничего».

    Сотрудники американской компании Masterbuilt, которая занимается производством домашней техники, в качестве подарка на Рождество получили четырёхдневное путешествие в Disney World. Каждый работник (всего в компании трудится около 100 человек) может бесплатно взять с собой одного члена семьи.

    Собственные продукты компании

    Сотрудники Apple, в прошлом году получившие от руководства рюкзаки с трогательными открытками, в 2015 году получили сразу два подарка. В начале декабря компания подарила работникам наушники urBeats стоимостью в $100 (организация и бренд Beats с 2014 года принадлежит Apple). Спустя неделю руководство ИТ-гигантавручило работникам ещё один подарок — 9-месячную подписку на стриминговый сервис Apple Music.

    Сотрудники платформы для создания интернет-магазинов Shopify в качестве подарка на Новый год получили по $1000 (в виде Shopify Credits), которые они могут потратить в магазинах, использующих технологии платформы. Среди них — автопроизводитель Tesla, производитель и ритейлер матрасов Leesa и другие поставщики. В общей сложности на подарки сотрудникам Shopify потратила $1 млн.

    Работники Google на это Рождество, как и в прошлые годы, получили продукцию на базе Android — смартфоны Nexus 5X. В 2009 году руководство корпорации подарило сотрудникам смартфон Nexus 1, в 2010 году — Nexus S, в 2011 году — Galaxy Nexus, в 2012 году сотрудники могли самостоятельно выбрать между ноутбуком Chromebook и планшетом Nexus 7. В 2013 году на Рождество работники получили смартфон Nexus 5, а в 2014 году — смарт-часы LG на базе Android Watch.

    Предметы одежды

    Главным подарком своим сотрудникам представители Mail.Ru Group называют новогодний каток «Ничоси», который компания залила в своём московском офисе. Помимо этого, работники компании получили в подарок тёплые двусторонние жилетки с символикой My.com — международного бренда Mail.Ru Group.

    Руководство социальной сети «Одноклассники» (также входит в состав Mail.Ru Group) вручило сотрудникам компании футболки и толстовки с символикой бренда.

    Толстовки получили и сотрудники магазина электронных книг «ЛитРес»

    Работники студии-разработчика Redmadrobot в качестве подарка на Новый год получили футболки и сумки. Как рассказали представители компании, в этом году каждый отдел Redmadrobot получил футболки с собственным дизайном.

    Гаджеты

    Сотрудники рекрутингового сайта SuperJob в этом году получили от руководства внешние аккумуляторы для зарядки смартфонов. По словам представителей компании, на праздники многие сотрудники уезжают на отдых — и переносные аккумуляторы могут им пригодиться. Кроме того, как и в прошлом году, работникам подарили бутылки шампанского.

    Внешние аккумуляторы в качестве подарка на Новый год получили и сотрудники компании-разработчика «АстроСофт».

    Руководство компании-разработчика Phobos в этом году решило провести соревнование между сотрудниками.

    Вся команда получила в подарок платную подписку на сервис для тренировки мозгаLumosity. Начиная с 25 декабря 2015 года сотрудники смогут выполнять упражнения — и получать за них баллы внутри системы. Тому, кто к 11 января наберёт больше всех баллов за выполнения упражнений, компания планирует подарить «умные» часы Apple Watch.

    Сладости и другие сувениры

    В коммуникационном агентстве PR Partner руководство подарило сотрудникам на Новый год орехоколы в виде белок и орехи. «В этом году подарок шел под слоганом «Щелкать задачки легко, как белка орешки». Заранее заказали дизайн открытки — акварельный рисунок белки, — упаковочный мешок связали по нашему заказу с надписью PR Partner», — рассказывает генеральный директор агентства Инна Алексеева.

    Сотрудники системного интегратора КРОК на Новый год обычно получают сувениры от компании. В прошлом году такими сувенирами стали настольные календари. Кроме того, каждый год в офисе интегратора устанавливают «Ёлку желаний». Сотрудники «украшают» ёлку конвертами со своими желаниями, а в конце корпоративного праздника генеральный директор компании снимает с ёлки три случайных конверта и исполняет лежащие в них пожелания коллег.

    Руководство компании-разработчика e-Legion также дарит своим сотрудникам праздничные сувениры. В этом году, по словам представителей компании, работники получат брусничное и яблочное варенье, имбирные печенюшки и наклейки в стиле Star Wars — всё это будет украшено символикой e-Legion.

    Все работники компании Yell получили на этот Новый год термокружки и другую сувенирную продукцию «для кофеманов» и брендированный календарь с изображениями сотрудниц организации в стиле пин-ап. На корпоративе Yell руководство также разыграло свитшоты с символикой компании, а лучшему сотруднику года выплатили денежную премию.

    Сотрудники компании TVzavr свои новогодние подарки ещё не получили. По словам представителей компании, работники получат памятные дипломы и сувениры от TVzavr в стиле «Великого Гэтсби».

    Сотрудникам «Яндекса» в этом году подарили гирлянду «Зимой и летом одним светом». Она зажигается от хлопков в ладоши.

    Автомобили

    Предприниматель Олег Тиньков от своего лица к Новому году подарил восьми сотрудникам «Тинькофф Банка», работающим в компании со дня её основания, автомобили BMW 5 серии.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: